Ir al contenido 
Nissan en América del Sur ha llevado a cabo cambios sustanciales en sus políticas y beneficios para sus colaboradores a nivel regional, con el objetivo de avanzar en la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Estas iniciativas, dirigidas a promover un entorno laboral más inclusivo, respetuoso y equitativo para todos los empleados, representan un avance significativo y son pioneras en la industria automotriz ya que engloban una serie de medidas que beneficiarán a los empleados acorde a sus diversos pilares.
“En Nissan estamos convencidos de que un lugar de trabajo diverso e inclusivo es necesario. Al aceptar la diversidad en todas sus formas, nuestro objetivo es impulsar la innovación, mejorar la toma de decisiones y construir una sociedad más fuerte y resiliente”, señaló Guy Rodríguez, presidente Nissan América Latina; y vicepresidente corporativo, Nissan Motor Co.
Estos beneficios se traducen en las siguientes medidas:
- Bono de guardería: dirigido inicialmente a todas las madres, fue extendido a todos los tutores legales que ejerzan la paternidad en solitario o sean legalmente padres de familias, o a todas las personas que ejerzan legalmente la crianza; sin límite de edad para familias con hijos con discapacidad que requieran cuidados permanentes.
- Licencia médica complementaria: es un beneficio complementario de salario, en caso de enfermedad, que imposibilite a la persona continuar con su actividad laboral, sin disminuir su salario. Nissan expande en esta propuesta el soporte otorgado por el gobierno de cada país.
- Préstamo especial: implementado por primera vez por una automotriz a nivel regional, tiene como objetivo apoyar a los empleados en caso de siniestro, evento de fuerza mayor (enfermedades, inundaciones, vulnerabilidad) o para obtener Tecnología de Apoyo dirigida a personas con discapacidad.
- Bono de seguro médico: si bien Nissan ya lo ofrece en toda la región, esta política ampliará la asistencia médica en los países donde no cuentan con el beneficio garantizado por ley, reconociendo a todo tipo de familias, abarcando a cónyuges y dependientes legales. También incluye la Asistencia Médica para los empleados que ejerzan la responsabilidad del cuidado de los padres.
- Licencia Parental (Maternidad y Paternidad): complementa la establecida legalmente en cada país para todos los colaboradores y por el mismo período de tiempo. Comprende las licencias de maternidad, paternidad, adopción y reproducción asistida, aplicables a cualquier cuidador, independientemente del género, al asumir el primer cuidado del niño.
Por último, la automotriz flexibilizó las jornadas para mejorar la experiencia de trabajo, dando lugar a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, habiendo sido la primera compañía automotriz en la región en anunciar hasta un 80% de modalidad de trabajo remoto.
¿Qué opinás acerca de estas medidas?
